公司未为员工缴纳社保的，可通过以下途径**：

一、协商解决

1. 主动沟通

   首先与公司协商，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为证据。

2. 分期或降低比例

   若公司因经营困难，可协商分期缴纳或调整缴费比例，但需以书面协议形式确认。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门

   向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，要求责令补缴并可能面临罚款。

2. 社保经办机构

   向社保稽核部门投诉，可要求加收滞纳金，但需先完成行政处理流程。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   • 适用条件 ：需在争议发生之日起1年内申请，且需证明社保未缴导致经济损失（如医疗费用、养老金损失等）。

   • 仲裁内容 ：可要求补缴社保、支付经济补偿金或赔偿损失。

2. 法院诉讼

   对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求强制执行补缴或赔偿。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴争议仲裁时效为1年，经济赔偿类案件为1年+1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

• 证据准备 ：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等是核心证据。

建议优先通过协商和行政途径解决，若问题仍未解决再考虑仲裁或诉讼，以降低**成本。