需要缴纳

根据我国相关法律法规，员工在当月10号辞职时，公司仍需为当月缴纳社保，具体说明如下：

一、社保缴纳义务的时间节点

1. 缴纳截止时间

   社保缴费通常以当月15号为分界线：

   • 15号前入职 ：需缴纳当月社保；

   • 15号后离职 ：停止缴纳当月社保，次月开始缴费。

2. 实际操作中的时间差异

   • 公司可能因内部流程或政策差异，选择在当月社保缴纳日前（如20号、25号等）完成支付，或次月统一扣款；

   • 若员工当月应缴部分已由公司扣除，则公司仍需履行缴纳义务，不得从工资中扣除单位应缴部分。

二、法律依据与权益保障

1. 《社会保险法》规定

   用人单位必须按月足额缴纳社保，离职当月的缴费义务不因离职时间而免除。

2. 《劳动合同法》关联条款

   • 用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求赔偿经济补偿；

   • 劳动者可主张补缴社保及未签劳动合同的双倍工资（若存在）。

三、特殊情况说明

• 入职时间认定 ：以用工合同签订时间或实际用工时间为准，而非工资发放时间；

• 月度结算规则 ：社保费用按自然月结算，即使当月只工作10天，通常也会按比例缴纳。

四、建议与注意事项

1. 离职时确认缴费情况

   离职后建议向HR或社保机构查询当月缴费记录，避免因公司操作差异影响个人权益；

2. 保留证据**

   若公司拒绝缴纳社保，可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，通过劳动仲裁或法律途径**。

当月10号辞职仍需缴纳当月社保 ，公司不得以入职/离职时间作为免缴依据。