根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都应为其缴纳社保。即便一个月只上了6天班，社保费用也应由用人单位承担。

1. 法律规定明确

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。
• 《劳动合同法》第十条：劳动关系自用工之日起建立，用人单位需为员工缴纳社保。

2. 社保费用分担机制

社保费用由用人单位和员工共同承担，但缴纳比例因险种不同而异：

• 养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工按比例分担，个人缴费部分由单位代扣代缴。
• 工伤保险：完全由用人单位承担。

3. 劳动者**途径

如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可采取以下措施：

• 与用人单位协商：要求补缴社保，并补足因欠缴产生的滞纳金。
• 向劳动监察部门投诉：举报用人单位未依法缴纳社保的行为。
• 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自身权益。

总结

即使一个月仅工作6天，用人单位也必须为员工缴纳社保，费用不由员工个人承担。如遇用人单位拒绝缴纳，劳动者可依法**，确保自身权益不受侵害。