​​是的，即使员工当月只上一天班，公司也必须依法为其缴纳社保。​​社保缴纳以月为单位计算，不以实际出勤天数为准，这是《社会保险法》的强制性规定。若公司拒绝缴纳，员工可通过沟通、投诉或仲裁**，而企业可能面临补缴、罚款甚至工伤赔偿风险。

社保缴纳的核心原则是劳动关系存续期间必须参保。员工入职当天即与企业建立劳动关系，无论工作1天或满月，企业均需承担当月社保费用（公司部分），员工个人部分也需自行缴纳。实践中，部分企业以“15号前离职/入职不缴社保”的内部规定规避责任，但此类操作违法。例如，员工3月15日离职，3月1日至15日的劳动关系存续期间，企业必须缴纳3月全月社保。

法律风险方面，企业未缴社保将面临三重后果：一是员工可要求补缴并索赔损失（如失业保险、医保报销等）；二是若员工离职当月发生工伤，企业需自行承担高额赔偿；三是社保部门可对企业处以欠缴金额1-3倍罚款。对员工而言，即使仅工作1天，也应留存劳动合同、考勤记录等证据，以便通过12333热线或劳动监察部门**。

社保缴纳是企业的法定义务，与员工在职时长无关。企业应规范用工管理，避免因小失大；员工则需明确自身权益，遇拒缴情况及时依法**。