需要缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，离职最后一个月的工作日是否需要缴纳社保，需结合具体情况判断：

一、社保缴纳的基本原则

1. 劳动关系存续期间需缴费

   根据《社会保险法》第六十三条规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使劳动者在某月仅工作数天，只要劳动关系未解除，单位仍需履行缴费义务。

2. 缴费时间分段处理

   • 离职当月 ：若劳动者在当月离职但未到月底，单位仍需按实际工作日缴纳社保。例如，某员工15号前离职，当月社保不缴；若15号后离职，则当月需正常缴费。

   • 次月缴费 ：离职后次月开始暂停缴费。

二、具体操作说明

1. 工作日与工资计算

   • 以劳动合同或工资条为准，计算实际工作天数和工资。例如，某员工离职当月工作5天，单位应按照实际工资的5/30（假设每月30天）计算当月应缴社保金额。

   • 工资计算以离职前一日为分界，即使当月未出勤，工资仍需正常发放。

2. 特殊情况处理

   • 月度缴费截止日期 ：若离职当月工作日不足15天，通常按实际工作日缴费；若超过15天则需正常缴费。

   • 跨月离职 ：例如15号前离职，当月社保不缴；16号后离职，次月减员。

三、法律依据与**建议

• 法律强制要求 ：用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可向社保局投诉或申请仲裁。

• 证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等，作为**依据。

离职最后一个月工作5天仍需缴纳社保，单位不得以离职时间拒绝缴费。若单位拒绝处理，可通过法律途径维护自身权益。