​​上班到15号离职，公司必须为你缴纳当月社保​​。根据法律规定，即使月中离职，只要劳动关系存续，用人单位就需足额缴纳社保，否则可能面临罚款或赔偿风险。以下是关键要点解析：

1. ​​法律明确要求​​
   依据《社会保险法》，员工在职一天，企业就需履行社保缴纳义务。15号前离职的员工，公司仍需为其办理当月社保登记并缴费，次月方可停保。若公司拒绝缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. ​​操作执行细节​​

   • 缴费基数按实际工资核定，若当月未满全勤，可协商按比例缴纳。
   • 公司需在离职当月完成社保申报，次月停保，避免因漏缴影响员工医保报销、养老金累计等权益。
   • 部分地区允许灵活调整缴费时间，但需提前与员工协商并备案。

3. ​​常见误区澄清​​

   • 部分企业以“15号为分界线”自行规定不缴社保，此类内部条款违法无效。
   • 员工无需承担企业应缴部分，若公司要求个人补缴，可依法拒绝。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，无论离职时间如何，当月参保不容妥协。建议离职前与人事部门确认缴费明细，保留劳动合同和工资条作为凭证，确保自身权益不受损害。