根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不交五险离职是否需要提前一个月通知，需分情况讨论：
一、常规离职需提前通知
一般情况 ：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。
法律依据 ：该规定适用于用人单位未违法的情形，即单位正常缴纳社保时。
二、单位违法可随时离职
不交社保的法定权利 ：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
经济补偿 ：劳动者可主张每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、注意事项
书面通知要求 ：无论是否提前通知，离职申请均需以书面形式提交，明确离职原因（如单位未交社保）。
争议解决 ：若单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，可通过劳动仲裁**。
总结 ：不交五险属于单位违法行为，劳动者无需提前一个月通知即可离职，但需保留相关证据以主张权益。
需要缴纳 根据我国相关法律法规，员工在当月10号辞职时，公司仍需为当月缴纳社保，具体说明如下： 一、社保缴纳义务的时间节点 缴纳截止时间 社保缴费通常以当月15号为分界线： 15号前入职 ：需缴纳当月社保； 15号后离职 ：停止缴纳当月社保，次月开始缴费。 实际操作中的时间差异 公司可能因内部流程或政策差异，选择在当月社保缴纳日前（如20号、25号等）完成支付，或次月统一扣款；
辞职当月单位是否缴纳五险一金，取决于离职时间、公司规定及地方政策 。关键点 ：若上半月离职，公司可能停缴；下半月离职通常需缴纳；法律要求按实际工作天数比例承担，但实操中存在差异。 离职时间决定缴纳情况 ：多数公司以当月15日为分界点。上半月离职可能不缴，下半月离职则需缴纳。例如，5月10日离职，公司可能在当月停缴；5月20日离职，则需缴纳当月费用。 法律与合同约定
入职三个月后交社保是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，试用期也不例外。 具体原因 法律强制要求 ：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否在试用期无关。即使签订了《自愿放弃购买社保承诺书》，该条款也因违反法律规定而无效。 试用期社保政策 ：试用期员工与正式员工享有同等权益，用人单位不得以任何理由拒绝为试用期员工缴纳社保。
正式员工不买社保属于违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。 根据《社会保险法 》规定，社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃协议”或“现金替代”均无效，企业将面临罚款、滞纳金及用工风险，员工则丧失医疗、养老等关键保障权益。 分点论述： 法律强制性 ：社保登记和缴费是企业的法定义务，自用工之日起30日内必须办理。未参保企业将被责令整改，逾期不改正的处以1-3倍应缴保费的罚款
公司两个月未为员工缴纳社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，且应在用工之日起30日内完成社保登记。试用期同样需要缴纳社保，不存在例外。 违法后果 滞纳金与罚款 ：欠缴期间每日加收万分之五滞纳金，逾期未缴可被处以欠缴金额1-3倍罚款。 员工权益受损 ：员工可要求补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
入职第一个月不买社保是否合法？ 关键结论：不合法 。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用，试用期员工也受同等保护 ，延迟或拒缴均属违法行为。以下是具体解析： 一、法律明确规定参保时限 30日强制期 ：企业必须在新员工入职30日内完成社保增员和缴费，首月不参保直接违反《社会保险法》第58条 。 试用期非免责理由
责令补缴、罚款、赔偿 入职一个月不购买社保的处罚措施如下： 一、行政责任 责令限期改正 社会保险行政部门会要求用人单位在限期内补缴社保，通常为15日内。 加收滞纳金 自欠缴之日起按日加收0.5‰（即万分之五）的滞纳金，直至补缴完毕。 罚款 若逾期仍不缴纳，可对用人单位处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处500元以上3000元以下的罚款。 二、经济赔偿
入职三个月后补缴社保属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，延迟至三个月才缴纳明显超出法定期限 。但若企业主动补缴且非主观恶意拖延，通常可免于处罚；若拒绝补缴，员工有权通过行政投诉或劳动仲裁**。 法律明确30天缴费期限 ：无论试用期与否，劳动关系建立后30日内未参保即违法。补缴虽能弥补社保空缺
公司未为员工缴纳社保的，可通过以下途径**： 一、协商解决 主动沟通 首先与公司协商，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为证据。 分期或降低比例 若公司因经营困难，可协商分期缴纳或调整缴费比例，但需以书面协议形式确认。 二、行政投诉 劳动监察部门 向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，要求责令补缴并可能面临罚款。 社保经办机构
入职2年公司未缴纳社保，劳动者可以要求补缴，具体处理方式如下： 一、补缴社保的可行性 单位补缴义务 根据《社会保险法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴部分可要求单位补缴。 补缴流程 单位申请补缴 ：欠费单位需向社保经办机构提交身份证明、工资流水、劳动合同等材料，补缴年限不足3年的可申请补缴。 个人补缴限制 ：通常由单位承担补缴责任，个人仅能要求单位补缴，无法自行补缴。 二
直接回答问题： 如果您在15号离职后发现公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益： 检查劳动合同和社保缴纳记录 ：仔细检查您的劳动合同和社保缴纳记录，确保公司确实未履行其义务。 与公司沟通 ：如果确认公司未缴纳社保，您应首先与公司人力资源部门或管理层沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司补缴。 向社保部门投诉 ：如果与公司沟通无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉，提供相关证据
上班到15号离职，公司必须为你缴纳当月社保 。根据法律规定，即使月中离职，只要劳动关系存续，用人单位就需足额缴纳社保，否则可能面临罚款或赔偿风险。以下是关键要点解析： 法律明确要求 依据《社会保险法 》，员工在职一天，企业就需履行社保缴纳义务。15号前离职的员工，公司仍需为其办理当月社保登记并缴费，次月方可停保。若公司拒绝缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
15号离职当天是否还需上班，取决于离职手续约定和考勤制度 。关键点 ：①法律未强制规定最后工作日 ②以劳动合同/离职协议为准 ③薪资结算通常包含当日 ④需完成工作交接。 法律规定 我国《劳动合同法》未明确规定离职当日是否工作，但要求提前30日书面通知（试用期3日）。若15号为最后工作日，理论上应完成当日考勤，除非与用人单位协商豁免。 企业制度差异 多数企业要求离职当日正常打卡
需要缴纳 根据相关法律法规和搜索结果，离职最后一个月的工作日是否需要缴纳社保，需结合具体情况判断： 一、社保缴纳的基本原则 劳动关系存续期间需缴费 根据《社会保险法》第六十三条规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使劳动者在某月仅工作数天，只要劳动关系未解除，单位仍需履行缴费义务。 缴费时间分段处理 离职当月 ：若劳动者在当月离职但未到月底
根据我国《社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保的时限与具体工作天数无直接关联，主要依据入职时间确定。以下是关键要点： 缴费时限要求 用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论当月工作多少天。若入职当月工作满30天，则必须缴纳当月社保；若未满30天，则次月缴费。 工作天数与缴费的关系 无直接关联 ：社保缴纳与实际工作天数无关，只要存在工资收入且达到最低缴存标准，均需缴纳。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都应为其缴纳社保。即便一个月只上了6天班，社保费用也应由用人单位承担。 1. 法律规定明确 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。 《劳动合同法》第十条 ：劳动关系自用工之日起建立，用人单位需为员工缴纳社保。 2.
是的，即使员工当月只上一天班，公司也必须依法为其缴纳社保。 社保缴纳以月为单位计算，不以实际出勤天数为准，这是《社会保险法 》的强制性规定。若公司拒绝缴纳，员工可通过沟通、投诉或仲裁**，而企业可能面临补缴、罚款甚至工伤赔偿风险。 社保缴纳的核心原则是劳动关系存续期间必须参保。员工入职当天即与企业建立劳动关系，无论工作1天或满月，企业均需承担当月社保费用（公司部分）
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，即使员工一个月仅工作5天，用人单位也必须为其缴纳社保。具体说明如下： 社保缴纳义务 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，且无论实际工作天数，均需按时足额缴纳社保费用。员工在职期间，单位承担全部社保费用，个人无需承担。 法律依据 《社会保险法》第三条规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 《劳动合同法》明确规定
离职当月即使只工作5天，公司也必须依法缴纳社保 。根据《社会保险法 》规定，只要员工在职一天，用人单位就需承担当月社保缴纳义务，个人无需承担企业应缴部分 ，且社保缴费基数按实际工资核定。以下是关键点解析： 法律强制性 ：劳动关系存续期间，社保缴纳是企业的法定义务。即使员工月中离职，原单位也需完成当月社保登记并缴费，次月才能停缴。多地人社局明确表示
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工仅工作5天的社保费用由用人单位承担，具体说明如下： 单位缴纳义务 用人单位必须为员工缴纳社会保险，无论工作天数多少。即使员工当月仅出勤5天，单位也需按规定代扣代缴社保费用。 缴费时间与流程 单位需在用工之日起30日内完成社保登记； 员工离职当月仍需由原单位缴纳社保，次月起暂停缴费。 特殊情况处理 若单位拒绝缴纳
