入职2年公司未缴纳社保，劳动者可以要求补缴，具体处理方式如下：

一、补缴社保的可行性

1. 单位补缴义务

   根据《社会保险法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴部分可要求单位补缴。

2. 补缴流程

   • 单位申请补缴 ：欠费单位需向社保经办机构提交身份证明、工资流水、劳动合同等材料，补缴年限不足3年的可申请补缴。

   • 个人补缴限制 ：通常由单位承担补缴责任，个人仅能要求单位补缴，无法自行补缴。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金

   若以单位未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满6个月支付半个月工资。

2. 赔偿损失

   若因单位未缴社保导致无法享受医保待遇，可要求单位赔偿由此产生的医疗费用损失。

三、**途径

1. 行政投诉

   向劳动保障监察部门或社保局投诉，要求单位限期补缴。

2. 劳动仲裁

   协商无果时，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿及赔偿损失。

注意事项

• 补缴时效：社保补缴一般不超过3年，超过3年需通过法律途径主张权益。

• 证据收集：需保留劳动合同、工资流水、社保欠缴记录等证据，便于仲裁或诉讼。