‌入职第一个月不买社保是否合法？‌ ‌关键结论：不合法‌。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用，‌试用期员工也受同等保护‌，延迟或拒缴均属违法行为。以下是具体解析：

一、法律明确规定参保时限

1. ‌30日强制期‌：企业必须在新员工入职30日内完成社保增员和缴费，‌首月不参保直接违反《社会保险法》第58条‌。
2. ‌试用期非免责理由‌：即便员工处于试用期，劳动关系成立后即需缴纳社保，‌"试用期不缴社保"属无效条款‌。

二、企业违法行为的后果

• ‌员工可**‌：劳动者可向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保及滞纳金。
• ‌企业面临处罚‌：逾期不整改的用人单位将被处以欠缴金额1-3倍罚款，并纳入信用黑名单。

三、常见误区澄清

• ‌"双方协商不缴"无效‌：社保缴纳是法定义务，任何书面或口头协议均无法豁免企业责任。
• ‌"次月补缴"仍违规‌：即便企业承诺后续补缴，延迟行为本身已违法。

‌总结‌：社保权益是劳动者的法定保障，若企业首月未参保，员工应及时留存证据并主动**。遇到此类情况，建议优先与用人单位沟通补缴，必要时通过法律途径解决。