直接回答问题：
如果您在15号离职后发现公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
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检查劳动合同和社保缴纳记录：仔细检查您的劳动合同和社保缴纳记录，确保公司确实未履行其义务。
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与公司沟通：如果确认公司未缴纳社保，您应首先与公司人力资源部门或管理层沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司补缴。
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向社保部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，要求公司补缴社保。
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寻求法律援助：如果投诉仍未解决问题，您可以咨询劳动法律师，寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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了解社保补缴政策：在解决问题的过程中，您还应了解当地的社保补缴政策，包括补缴条件、流程和所需材料等，以便更好地维护自己的权益。
分点展开论述：
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检查劳动合同和社保缴纳记录：
- 仔细阅读劳动合同中关于社保缴纳的条款，确认公司是否按照规定为您缴纳了社保。
- 登录当地社保局网站或前往社保局查询您的社保缴纳记录，核实公司是否按时足额缴纳了社保。
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与公司沟通：
- 以书面形式（如电子邮件或挂号信）向公司人力资源部门或管理层提出未缴纳社保的问题，并要求公司在指定期限内补缴。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，提供相关证据和法律依据来支持您的主张。
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向社保部门投诉：
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，前往当地社保局进行投诉。
- 向社保局工作人员说明情况，并提供相关证据，要求社保局介入调查，并督促公司补缴社保。
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寻求法律援助：
- 咨询劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
- 根据律师的建议，选择合适的法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。
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了解社保补缴政策：
- 登录当地社保局网站或前往社保局咨询窗口，了解社保补缴的相关政策和流程。
- 了解补缴社保所需的材料和手续，以便在解决问题的过程中能够提供所需的文件和信息。
总结提示：
如果您在离职后发现公司未为您缴纳社保，不要慌张，您可以通过以上几个步骤来维护自己的权益。记住，保护自己的合法权益是每个劳动者应尽的责任和义务。如果您需要进一步的帮助或指导，请咨询专业的法律人士或相关机构。
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