根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工仅工作5天的社保费用由用人单位承担，具体说明如下：
单位缴纳义务
用人单位必须为员工缴纳社会保险，无论工作天数多少。即使员工当月仅出勤5天，单位也需按规定代扣代缴社保费用。
缴费时间与流程
单位需在用工之日起30日内完成社保登记；
员工离职当月仍需由原单位缴纳社保，次月起暂停缴费。
特殊情况处理
若单位拒绝缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
法律依据 ：
《社会保险法》第三条规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费；第五十八条规定，用人单位需在用工后30日内办理社保登记。
离职当月即使只工作5天，公司也必须依法缴纳社保 。根据《社会保险法 》规定，只要员工在职一天，用人单位就需承担当月社保缴纳义务，个人无需承担企业应缴部分 ，且社保缴费基数按实际工资核定。以下是关键点解析： 法律强制性 ：劳动关系存续期间，社保缴纳是企业的法定义务。即使员工月中离职，原单位也需完成当月社保登记并缴费，次月才能停缴。多地人社局明确表示
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，即使员工一个月仅工作5天，用人单位也必须为其缴纳社保。具体说明如下： 社保缴纳义务 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，且无论实际工作天数，均需按时足额缴纳社保费用。员工在职期间，单位承担全部社保费用，个人无需承担。 法律依据 《社会保险法》第三条规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 《劳动合同法》明确规定
是的，即使员工当月只上一天班，公司也必须依法为其缴纳社保。 社保缴纳以月为单位计算，不以实际出勤天数为准，这是《社会保险法 》的强制性规定。若公司拒绝缴纳，员工可通过沟通、投诉或仲裁**，而企业可能面临补缴、罚款甚至工伤赔偿风险。 社保缴纳的核心原则是劳动关系存续期间必须参保。员工入职当天即与企业建立劳动关系，无论工作1天或满月，企业均需承担当月社保费用（公司部分）
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都应为其缴纳社保。即便一个月只上了6天班，社保费用也应由用人单位承担。 1. 法律规定明确 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。 《劳动合同法》第十条 ：劳动关系自用工之日起建立，用人单位需为员工缴纳社保。 2.
根据我国《社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保的时限与具体工作天数无直接关联，主要依据入职时间确定。以下是关键要点： 缴费时限要求 用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论当月工作多少天。若入职当月工作满30天，则必须缴纳当月社保；若未满30天，则次月缴费。 工作天数与缴费的关系 无直接关联 ：社保缴纳与实际工作天数无关，只要存在工资收入且达到最低缴存标准，均需缴纳。
需要缴纳 根据相关法律法规和搜索结果，离职最后一个月的工作日是否需要缴纳社保，需结合具体情况判断： 一、社保缴纳的基本原则 劳动关系存续期间需缴费 根据《社会保险法》第六十三条规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使劳动者在某月仅工作数天，只要劳动关系未解除，单位仍需履行缴费义务。 缴费时间分段处理 离职当月 ：若劳动者在当月离职但未到月底
15号离职当天是否还需上班，取决于离职手续约定和考勤制度 。关键点 ：①法律未强制规定最后工作日 ②以劳动合同/离职协议为准 ③薪资结算通常包含当日 ④需完成工作交接。 法律规定 我国《劳动合同法》未明确规定离职当日是否工作，但要求提前30日书面通知（试用期3日）。若15号为最后工作日，理论上应完成当日考勤，除非与用人单位协商豁免。 企业制度差异 多数企业要求离职当日正常打卡
上班到15号离职，公司必须为你缴纳当月社保 。根据法律规定，即使月中离职，只要劳动关系存续，用人单位就需足额缴纳社保，否则可能面临罚款或赔偿风险。以下是关键要点解析： 法律明确要求 依据《社会保险法 》，员工在职一天，企业就需履行社保缴纳义务。15号前离职的员工，公司仍需为其办理当月社保登记并缴费，次月方可停保。若公司拒绝缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
直接回答问题： 如果您在15号离职后发现公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益： 检查劳动合同和社保缴纳记录 ：仔细检查您的劳动合同和社保缴纳记录，确保公司确实未履行其义务。 与公司沟通 ：如果确认公司未缴纳社保，您应首先与公司人力资源部门或管理层沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司补缴。 向社保部门投诉 ：如果与公司沟通无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉，提供相关证据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不交五险离职是否需要提前一个月通知，需分情况讨论： 一、常规离职需提前通知 一般情况 ：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。 法律依据 ：该规定适用于用人单位未违法的情形，即单位正常缴纳社保时。 二、单位违法可随时离职 不交社保的法定权利 ：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 经济补偿
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，公司自用工之日起就应依法为员工缴纳社保 ，无论员工在该公司的工作时长是否满15天。 1. 法律明确要求，用工即需缴纳社保 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。即使员工在公司的实际工作天数不足15天，公司也必须为其缴纳社保费用。 2. 社保缴纳的强制性义务 《社会保险法》第四条规定
在中国，企业为员工缴纳社保通常要求一个月内出勤满15天及以上，但具体标准可能因地区、公司政策或劳动合同而异。 以下是关键要点和详细解析： 法律基础与普遍标准 根据《社会保险法 》，只要存在劳动关系，企业就需为员工缴纳社保。实际操作中，多数企业以15天为分界点：若员工当月出勤≥15天（含），则需缴纳社保；若不足15天，可能按比例缴纳或协商处理。例如，兼职或短期工可能适用特殊规则
必须缴纳 根据我国相关法律规定，员工上班满15天是否必须缴纳社保的问题，综合法律条文和搜索结果分析如下： 一、社保缴纳的法定要求 无工作时长限制 《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且未对工作时间作出限制。即使员工当月仅工作15天，用人单位仍需依法缴纳社保。 缴费时间节点 若员工入职时间在当月15日之前，用人单位需在当月开始缴纳社保，未缴可要求补缴
一般上班当月就需要缴纳社保。 根据中国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦你开始为一家公司工作，公司就有义务在当月为你缴纳社会保险。 具体规定如下： 社保缴纳时间 ：通常情况下，社保费用在每月的固定时间由用人单位统一缴纳。这个时间可能是每月的15号，也可能是其他日期，具体取决于当地社保政策和公司规定。 试用期社保
当月只上一天班也要交社保！ 根据法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论当月实际工作天数多少，企业均需为其缴纳社保。关键点 ：①社保按“月”缴纳而非按“天”计算；②劳动关系存续期间企业不可免除缴费义务；③员工个人部分需自行承担，企业不得转嫁责任。 法律强制规定 ：依据《社会保险法 》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。即使员工仅在职1天
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，用人单位未为员工缴纳社保属于违法行为，无论员工工作天数是否满11天。具体分析如下： 法律依据 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，且社保缴纳是法定义务，不可通过协商或协议免除。即使员工仅工作11天，企业仍需依法参保。 违法后果 行政责任 ：企业未按时缴纳社保，社保机构将责令限期补缴，并处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款
社保缴纳满15年后并非无需继续缴费，具体需分情况讨论： 一、基本结论 社保缴费满15年只是领取基本养老金的最低年限要求， 仍需继续缴费 ，且缴费年限越长、基数越高，退休后养老金水平越高。 二、具体说明 在职职工 缴满15年后，用人单位必须继续为其缴纳社保，否则可能面临法律处罚。 退休前辞职或离职，需继续缴费至法定退休年龄，否则中断缴费将影响养老金计算。 灵活就业人员
工作仅5天离职，公司必须为你缴纳社保！ 根据法律规定，只要存在劳动关系（哪怕仅1天），用人单位就需在用工30日内办理社保登记。若公司拒缴，员工可通过协商、投诉或仲裁**，且离职当月社保费用不得转嫁给个人承担。 法律明确保障短期用工社保权益 《社会保险法 》第58条规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记。这意味着即使工作5天后离职，公司仍有义务缴纳当月社保
只工作15天也需要缴纳社保 。根据我国社保政策，只要建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保 ，与工作时间长短无关。即使是短期用工、试用期员工或兼职人员，也享有同等社保权益 。若单位拒缴，员工可通过法律途径**。 分点论述： 法律强制性规定 社会保险法明确规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记。15天工作虽未满月，但已形成劳动关系，单位需按比例缴纳社保费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起超过15天未为员工缴纳社保的行为属于违法行为，员工可通过以下途径**： 一、法律依据 缴费义务 用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，即使工作天数不足15天，也需缴纳社保。 处罚措施 未按时缴费的，社保机构可责令补缴，并加收每日万分之五的滞纳金。 对单位罚款：欠缴数额1倍至3倍，对直接责任人罚款500-3000元。 二
