必须缴纳

根据我国相关法律规定，员工上班满15天是否必须缴纳社保的问题，综合法律条文和搜索结果分析如下：

一、社保缴纳的法定要求

1. 无工作时长限制

   《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且未对工作时间作出限制。即使员工当月仅工作15天，用人单位仍需依法缴纳社保。

2. 缴费时间节点

   • 若员工入职时间在当月15日之前，用人单位需在当月开始缴纳社保，未缴可要求补缴。

   • 若入职时间在当月15日之后，则次月开始缴纳社保，当月无需缴费。

二、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，若选择参保，需以个人身份向社保机构缴纳社保，与单位无关。

• 社保补贴 ：部分群体（如40岁以上女性、50岁以上男性）可申请社保补贴，但需符合当地政策规定。

三、法律依据与**建议

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，未登记则由社保机构核定缴费金额。

• **建议 ：若用人单位拒绝缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。

员工上班满15天必须缴纳社保，用人单位不得以工作时长为理由规避法定义务。