需要缴纳

根据我国《社会保险法》及相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保的时点及条件如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 用工即参保

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，无论员工实际工作天数。即使员工仅工作15天，只要存在劳动关系，单位就有义务缴纳社保。

2. 缴费时间节点

   • 月底申报缴费 ：通常情况下，公司会在次月月初申报并扣缴当月社保费用。

   • 离职处理 ：若员工在月中离职，当月社保仍需正常缴纳；若月底离职，则从次月开始暂停缴费。

二、特殊情况说明

1. 跨月入职/离职

   • 若员工在某月1日至15日入职，单位需为该月全月缴纳社保；若在月中离职，则当月社保正常缴纳，次月停缴。

   • 反之，若员工在月中入职、月底离职，当月社保仍需缴纳。

2. 合同条款的效力

   • 单位与员工约定不缴纳社保属于无效条款，劳动者可依法**。

3. 多岗位/多单位就业

   • 若员工在同月在不同单位就业，需与各单位协商确定社保缴纳方式，避免重复缴费或漏缴。

三、法律依据与**途径

• 法律依据 ：《社会保险法》明确规定用人单位的社保缴纳义务，未依法缴纳社保属于违法行为。

• **途径 ：

  • 协商解决 ：与单位沟通协商补缴；

  • 劳动监察 ：向当地劳动监察大队投诉；

  • 仲裁或诉讼 ：通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。

员工工作15天单位需缴纳社保 ，且社保缴纳与具体工作日无关，遵循“用工即参保”原则。