请假三个月公司应该为你继续缴纳社保。

在你请假的三个月期间，公司有法律义务继续为你缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 法律依据： 社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦你与公司建立了劳动关系，公司就有责任为你缴纳社保，无论你是否在工作期间请假。

2. 社保权益： 社保是劳动者的基本权益，它为劳动者提供了在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济保障。即使你请假三个月，你仍然享有这些权益，公司不能因为你不在工作岗位上而剥夺你的社保权益。

3. 社保转移： 如果你在请假期间找到了新的工作，你可以将你的社保关系转移到新的工作单位。这样，你的社保缴费记录和权益将不会中断。如果你没有找到新的工作，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保持你的社保权益。

4. 社保稽核： 社保部门会对用人单位的社保缴纳情况进行稽核。如果公司没有为你缴纳社保，你可以通过劳动监察部门或社保部门进行投诉，维护你的合法权益。

请假三个月并不影响公司为你缴纳社保的义务。社保是劳动者的基本权益，公司应该依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。如果你对社保问题有任何疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师。