‌员工当月工作未满15天时，社保缴纳责任遵循"‌谁发工资谁缴纳‌"原则‌：若离职当月用人单位发放了工资，则需承担社保费用；若未产生工资支付则无需缴纳。关键点在于劳动关系存续期间的工资发放认定。

1. ‌法律依据‌
   根据《社会保险法》规定，用人单位应自劳动关系建立之日起30日内为职工办理社保登记。‌15天并非法定分界点‌，实际操作中以工资结算周期为准。若员工在职期间哪怕只有1天，只要企业支付了对应天数工资，就需缴纳当月社保。

2. ‌企业实操规则‌

• 全月社保费用由企业代扣代缴，不因工作天数打折
• 15天阈值是企业内部常见结算惯例，非法律强制
• 离职当月工资≥当地最低工资标准时，企业必须缴纳社保

3. ‌员工应对建议‌

• 保留工资条/劳动合同作为缴费凭证
• 若企业拒缴，可向当地社保稽核部门投诉
• 灵活就业者可选择个人续缴避免断保

社保连续性直接影响购房、就医等权益，建议离职时与企业明确书面约定当月社保处理方式。跨地区就业者需特别注意社保转移衔接问题。