根据《社会保险法》和《劳动法》规定，员工请事假超过15天的社保处理方式如下：

一、单位责任

1. 持续缴纳义务

   单位必须为在职员工（劳动关系未解除）缴纳社保，事假期间单位承担单位部分的社保费用，员工仅需支付个人部分。

2. 法律依据

   《社会保险法》明确规定，用人单位应按时足额缴纳社保，欠缴将面临罚款等后果。

二、员工权益保障

1. 费用承担范围

   员工无需承担单位应缴的社保费用，单位不得以事假为由要求员工承担全部社保。

2. 异常情况处理

   若单位违规停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径**。

三、操作建议

• 确认单位政策 ：与人力资源部门沟通，明确请假期间的社保处理方式。

• 关注缴费记录 ：定期查询个人社保账户，确保单位按时缴纳。

• 保留证据 ：若遇争议，留存请假审批记录、工资条等作为**依据。

总结 ：事假超过15天时，单位仍需为员工缴纳社保，员工仅需支付个人部分。若单位违规，可通过法律途径维护权益。