​​员工请假15天未归是否算自动离职？​​ ​​关键取决于用人单位规章制度是否明确规定​​，若无相关条款则不能单方面认定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. ​​规章制度优先原则​​
   若企业制度明确约定“连续请假超15天未续假或返岗视为自动离职”，且该制度经民主程序公示，则认定有效。例如，部分单位规定请假包含节假日累计超15天且未沟通，可按自动离职处理。

2. ​​合法程序缺一不可​​
   即使制度存在，企业也需履行催告义务：书面通知员工返岗或说明情况，给予3天响应期。未履行程序直接认定离职可能面临赔偿风险。

3. ​​特殊情况的例外处理​​
   因重大疾病、自然灾害等不可抗力导致超期未归，需提供证明。企业应酌情延长假期或协商解除，而非简单按自动离职处理。

4. ​​违约金与法律风险​​
   自动离职通常不涉及违约金，除非劳动合同存在专项培训或竞业条款。企业若违规操作，员工可申请劳动仲裁索赔。

​​提示​​：员工应留存请假审批记录，企业需完善制度并规范流程，避免争议。双方沟通与法律合规是解决此类问题的核心。