​​员工请假3个月社保并非全部由个人承担，而是由企业和员工按法定比例分担。​​根据《社会保险法》，只要劳动关系存续，企业必须承担单位应缴部分，​​即使员工长期请假，企业也无权将社保全额转嫁给个人​​。若企业强制要求员工全额承担，属于违法行为，员工可通过劳动仲裁**。

1. ​​法律明确规定责任划分​​：社保缴费采用“企业+个人”共担模式。企业需缴纳养老、医疗等保险的单位部分（约占缴费基数的20%-30%），个人仅承担约10%-12%。请假期间，双方缴费义务不变。
2. ​​例外情况需书面约定​​：极少数情况下，若劳动合同明确约定“请假视为劳动关系中止”且企业规章制度有详细说明，单位部分可能由个人承担。但此类约定需符合法律程序，否则无效。
3. ​​病假与事假处理一致​​：无论是病假还是事假，社保分担规则相同。病假期间企业还需支付病假工资，但社保缴费比例不变。

​​提示​​：若企业要求员工全额承担社保费用，务必保留证据并咨询劳动部门。社保是法定权益，任何单方转嫁行为均属违法。