‌只工作15天也需要缴纳社保‌。根据我国社保政策，‌只要建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保‌，与工作时间长短无关。即使是短期用工、试用期员工或兼职人员，也‌享有同等社保权益‌。若单位拒缴，员工可通过法律途径**。

分点论述：

1. ‌法律强制性规定‌
   社会保险法明确规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记。15天工作虽未满月，但已形成劳动关系，单位需按比例缴纳社保费用。

2. ‌社保缴纳的计算方式‌
   社保费用通常按实际工作天数折算。例如，15天工作需缴纳当月一半的社保费用，个人与单位按比例分担。

3. ‌员工**途径‌
   若单位拒缴，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。保留劳动合同、考勤记录等证据是关键。

4. ‌例外情况说明‌
   仅劳务派遣、退休返聘等特殊用工形式可能无需缴纳社保，但需签订明确协议。

总结提示

短期工作同样受社保法保护，员工应主动确认缴费情况。遇到问题及时咨询12333社保热线或专业法律人士。