​​离职当月即使只工作5天，公司也必须依法缴纳社保​​。根据《社会保险法》规定，只要员工在职一天，用人单位就需承担当月社保缴纳义务，​​个人无需承担企业应缴部分​​，且社保缴费基数按实际工资核定。以下是关键点解析：

1. ​​法律强制性​​：劳动关系存续期间，社保缴纳是企业的法定义务。即使员工月中离职，原单位也需完成当月社保登记并缴费，次月才能停缴。多地人社局明确表示，以“工作不满月”为由拒缴属违法行为。

2. ​​缴费基数计算​​：离职当月工资按实际出勤天数结算，社保缴费基数可协商按全月或实际收入核定，但不得低于当地最低标准。例如，上海规定未满月工作可按实际工资性收入缴费。

3. ​​企业违规风险​​：若企业未足额缴纳，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。用人单位可能面临补缴、滞纳金及经济补偿金等处罚。

4. ​​实操建议​​：员工离职时应确认社保缴纳状态，保留工资条等凭证；企业需规范增减员操作，避免因社保断缴影响员工权益（如医保报销）。

​​提示​​：社保权益关乎切身利益，遇到企业拒缴时可依法**。建议通过官方渠道查询缴费记录，确保权益不受损。