工作仅5天离职，公司必须为你缴纳社保！ 根据法律规定，只要存在劳动关系（哪怕仅1天），用人单位就需在用工30日内办理社保登记。若公司拒缴，员工可通过协商、投诉或仲裁**，且离职当月社保费用不得转嫁给个人承担。
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法律明确保障短期用工社保权益
《社会保险法》第58条规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记。这意味着即使工作5天后离职，公司仍有义务缴纳当月社保，否则属于违法行为。实际操作中，部分地区可能对短期用工有简化流程，但缴费义务不变。 -
离职当月社保缴纳规则
无论当月工作天数多少（即使仅5天），只要员工在职，公司就需按比例缴纳社保。部分企业以“15号前离职不缴”或“未满月自费”为由拒缴均不合法，员工可要求补缴并举报此类违规行为。 -
**路径与风险提示
若公司拒缴社保，员工应：
- 优先协商：要求公司依法补缴；
- 投诉举报：向当地劳动监察部门提交证据（如劳动合同、考勤记录）；
- 仲裁诉讼：主张补缴及赔偿损失（如因断缴影响医保报销）。需注意，社保纠纷仲裁时效为1年，建议尽早处理。
- 社保断缴的潜在影响
短期离职虽不影响养老、医疗账户累计年限，但可能中断医保实时报销资格。建议离职后通过灵活就业或新单位衔接缴费，避免待遇空窗期。
总结：员工无需因工作时间短而放弃社保权益，企业亦不可逃避缴费责任。遇到争议时，保留证据并依法**是关键。社保是法定福利，任何“工作不满月不缴”的条款均无效！
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