​​当月只上一天班也要交社保！​​ 根据法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论当月实际工作天数多少，企业均需为其缴纳社保。​​关键点​​：①社保按“月”缴纳而非按“天”计算；②劳动关系存续期间企业不可免除缴费义务；③员工个人部分需自行承担，企业不得转嫁责任。

1. ​​法律强制规定​​：依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。即使员工仅在职1天，只要劳动关系成立，企业就需缴纳当月社保，否则面临补缴、罚款甚至劳动仲裁风险。

2. ​​缴费标准与操作​​：社保基数通常按合同约定工资或上年度月均工资计算，而非按实际出勤天数分摊。例如，员工7月1日入职并工作1天后离职，企业仍需按全月基数缴纳社保，个人部分从工资中扣除。

3. ​​企业常见误区​​：部分企业误以为“工作不满15天可不缴社保”或“试用期免缴”，此类操作均属违法。实际判例中，离职当天发生工伤但企业未缴社保的，需自行承担全额赔偿。

4. ​​员工**途径​​：若企业拒缴，员工可依次采取沟通、向社保局投诉、申请劳动仲裁等方式**，要求补缴并索赔损失（如医疗报销差额、失业金等）。

​​提示​​：社保是劳动者基本权益，企业应依法合规操作；员工入职/离职时需确认社保缴纳状态，避免权益受损。