根据我国《社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保的时限与具体工作天数无直接关联，主要依据入职时间确定。以下是关键要点：

1. 缴费时限要求

   用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论当月工作多少天。若入职当月工作满30天，则必须缴纳当月社保；若未满30天，则次月缴费。

2. 工作天数与缴费的关系

   • 无直接关联 ：社保缴纳与实际工作天数无关，只要存在工资收入且达到最低缴存标准，均需缴纳。

   • 特殊情况 ：部分企业可能规定连续工作15天或20天等阈值，但此类规定属于企业自主管理行为，不能替代法定要求。

3. 补缴与离职处理

   • 入职当月未缴 ：若入职时间在当月15日前，通常需补缴当月社保；若15日后离职，则次月缴费。

   • 离职后补缴 ：员工离职后，单位仍需为离职前实际工作期间缴纳社保，但无需重复申报。

4. 法律依据与**建议

   用人单位未按规定缴纳社保属于违法行为，员工可要求补缴并可能获得赔偿。建议入职后及时核查社保缴纳情况，若发现遗漏可向社保机构或劳动监察部门投诉。

总结 ：只要入职满30天，单位就需缴纳当月社保；实际工作天数不影响缴费义务，但需注意企业可能存在的特殊规定。