公司两个月未为员工缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，且应在用工之日起30日内完成社保登记。试用期同样需要缴纳社保，不存在例外。

2. 违法后果

   • 滞纳金与罚款 ：欠缴期间每日加收万分之五滞纳金，逾期未缴可被处以欠缴金额1-3倍罚款。

   • 员工权益受损 ：员工可要求补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，仲裁裁决后仍不缴纳可申请法院强制执行。

3. **建议

   • 协商解决 ：优先与公司沟通，要求补缴社保及滞纳金。

   • 行政投诉 ：向劳动保障部门举报，提供劳动合同、工资单等证据。

   • 法律途径 ：若协商或投诉无效，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（从欠缴之日起算）。

注意事项 ：**过程中需妥善保存相关证据，避免因证据不足影响诉求。若公司拒绝履行义务，可通过法律程序强制其执行。