责令补缴、罚款、赔偿

入职一个月不购买社保的处罚措施如下：

一、行政责任

1. 责令限期改正

   社会保险行政部门会要求用人单位在限期内补缴社保，通常为15日内。

2. 加收滞纳金

   自欠缴之日起按日加收0.5‰（即万分之五）的滞纳金，直至补缴完毕。

3. 罚款

   • 若逾期仍不缴纳，可对用人单位处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款；

   • 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处500元以上3000元以下的罚款。

二、经济赔偿

1. 解除劳动合同

   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）立即解除劳动合同，无需提前告知。

2. 经济补偿

   按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 不满6个月支付半个月工资。

三、其他救济途径

1. 投诉与仲裁

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保；

   • 若单位逾期不整改，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 社保补缴申请

   劳动者可向社保局提交补缴申请，社保机构将核实后责令单位补缴。

四、注意事项

• 社保缴纳时效 ：用人单位需在用工之日起30日内办理社保登记，超过则视为违法；

• 滞纳金与罚款的并行性 ：可同时要求单位支付滞纳金和罚款。

以上措施依据《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》等法律法规制定，旨在保障劳动者的社保权益。