​​正式员工不买社保属于违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。​​根据《社会保险法》规定，社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃协议”或“现金替代”均无效，企业将面临罚款、滞纳金及用工风险，员工则丧失医疗、养老等关键保障权益。

分点论述：

1. ​​法律强制性​​：社保登记和缴费是企业的法定义务，自用工之日起30日内必须办理。未参保企业将被责令整改，逾期不改正的处以1-3倍应缴保费的罚款，责任人最高罚3000元。
2. ​​协议无效性​​：即使员工签署“自愿放弃社保”声明，法律仍认定无效。员工可随时投诉并要求补缴，企业需承担经济补偿金和行政处罚风险。
3. ​​企业风险​​：未缴社保的企业需全额承担工伤赔偿、医疗费用，甚至工亡补助金。若员工失业或生育，企业还可能面临2倍失业保险待遇的赔偿。
4. ​​员工权益受损​​：放弃社保意味着失去医保报销、养老金积累、失业救济等保障，长期损失远高于短期工资补贴。
5. ​​合规途径​​：企业遇经营困难可申请社保缓缴或减免政策，而非违法规避；灵活就业人员可通过官方渠道自主参保。

社保是劳资双方的“安全网”，依法参保既规避法律风险，又为未来托底。若企业拒缴，员工应通过协商、劳动监察或仲裁**，切勿因小失大。