‌15号离职当天是否还需上班，取决于离职手续约定和考勤制度‌。‌关键点‌：①法律未强制规定最后工作日 ②以劳动合同/离职协议为准 ③薪资结算通常包含当日 ④需完成工作交接。

1. ‌法律规定‌
   我国《劳动合同法》未明确规定离职当日是否工作，但要求提前30日书面通知（试用期3日）。若15号为最后工作日，理论上应完成当日考勤，除非与用人单位协商豁免。

2. ‌企业制度差异‌

   • 多数企业要求离职当日正常打卡，完成交接手续、归还办公物品
   • 部分企业允许提前办理离职手续，当日仅需签字确认
   • 外企常见"离职假期"制度，最后工作日可能提前

3. ‌薪资计算规则‌
   15号离职当日工资须全额支付，社保公积金通常缴纳至当月。若企业次月发放上月工资，需明确离职结算时间。

4. ‌注意事项‌

   • 保留书面离职证明，注明最后工作日
   • 确认年假/调休折算方式
   • 重要数据交接建议留存记录

建议与HR确认公司具体流程，避免因缺勤影响离职证明开具或薪资结算。特殊岗位（如销售、财务）可能需要延长交接期。