根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，公司自用工之日起就应依法为员工缴纳社保，无论员工在该公司的工作时长是否满15天。

1. 法律明确要求，用工即需缴纳社保

根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。即使员工在公司的实际工作天数不足15天，公司也必须为其缴纳社保费用。

2. 社保缴纳的强制性义务

《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因员工工作时间短而免除。

3. 未缴纳社保的法律后果

如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司赔偿未缴纳社保期间的经济损失。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和其他法律责任。

4. 社保对员工的重要性

社保不仅是员工的基本保障，还关系到其未来的养老、医疗、工伤等权益。未缴纳社保可能导致员工无法享受相关待遇，损害其长远利益。

总结

公司必须依法为员工缴纳社保，无论其工作时长是否满15天。这不仅是对法律的遵守，也是对员工权益的保障。员工应积极维护自身权益，若发现公司未按规定缴纳社保，可通过劳动监察部门**。