‌员工自愿不缴纳社保协议在法律上无效‌，‌企业仍须承担补缴责任‌，‌个人权益将严重受损‌。此类协议违反《社会保险法》强制性规定，即使双方签字认可，也无法免除企业的法定义务，员工仍可随时主张补缴社保并索赔损失。

核心风险解析

1. ‌法律效力问题‌
   社保缴纳是法定义务，任何协议不得排除。根据《劳动合同法》第26条，免除用人单位责任的条款无效，企业可能面临行政处罚（欠缴金额1-3倍罚款）及劳动仲裁。

2. ‌员工权益损害‌

   • ‌医疗无保障‌：停缴期间无法享受医保报销，重大疾病需自费。
   • ‌养老风险‌：缴费年限不足可能导致退休金骤降甚至无法领取。
   • ‌工伤失业无兜底‌：发生工伤时企业需全额赔偿，失业无法申领补助金。

3. ‌企业隐性成本‌
   若员工离职后举报，企业需补缴本金+滞纳金，且可能被列入社保失信名单，影响招投标、融资等商业活动。

实务建议

• ‌企业‌：依法参保，可通过协商调整薪资结构（如提高税前工资），但不可规避社保。
• ‌员工‌：拒绝签署此类协议，留存证据并向当地社保稽核部门投诉**。

‌总结‌：社保是刚性义务，"自愿弃保"本质是双输陷阱，合规经营才是长久之道。