入职三天不交社保属于违法行为，具体分析如下：
法律依据
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。即使仅工作3天，已建立劳动关系即需履行社保缴纳义务。
违法后果
单位责任 ：未缴纳社保需补缴欠费，并承担滞纳金及利息；若导致员工权益受损（如无法享受医疗、养老等福利），需承担赔偿责任；还可能面临罚款（应缴金额1倍以上3倍以下）及主管人员罚款（500-3000元）。
员工权利 ：可要求单位补缴社保，或通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式**。
处理建议
首先与单位沟通，要求尽快补缴；
若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。
总结 ：入职3天未交社保违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护权益，单位将承担相应法律责任。
入职三个月后交社保不合理且违法 。根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记 ，即使试用期也不例外。延迟缴纳会导致员工医疗、生育等权益受损，企业还可能面临补缴、罚款甚至员工索赔的法律风险。 法律明确30天期限 ：社保法第五十八条强制要求企业自用工之日起30日内完成社保登记，试用期员工同样适用。所谓“三个月后交社保”的约定属于无效条款。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起 30日内 必须为员工办理社会保险登记，逾期未缴社保即构成违法行为。具体分析如下： 法律依据 用人单位有法定义务在用工后30日内完成社保登记，未办理的，由社保机构核定应缴费用。 违法时间节点 30天为界 ：无论是否为试用期，只要超过30天未缴社保即违法。 持续违法行为 ：数月未缴社保（如3个月、6个月）均属违法，且可能面临行政处罚。
直接回答： 公司在员工月底入职后不为其缴纳社保是违法的。 分点展开论述： 法律依据 ： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工何时入职，只要开始为公司工作，公司就有义务在法定期限内为其办理社保登记。 社保权益 ： 社保是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
公司要求入职三个月后才购买社保是违法的！ 根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期也属于劳动合同期 ，延迟缴纳社保的行为将导致员工权益受损且企业面临法律风险。 法律明确规定 ：用人单位需在员工入职30日内完成社保登记，否则属于违法行为。试用期员工同样享有社保权益，企业不得以“试用期”为由拒缴或延迟缴纳。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记，且需在员工入职后 立即开始缴费 ，否则属于违法行为。具体要点如下： 法律依据 用人单位自用工之日起30日内需完成社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费用。 缴费时间要求 入职当天即缴费 ：只要员工在职1天，企业均需缴纳社保，不存在“入职后30天”等宽限期。 试用期包含在内 ：社保登记与缴费从用工之日起算
员工入职必须缴纳社保，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险 。以下为详细说明： 法律明确规定 ：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理参保登记并缴纳社保费。即使员工自愿放弃，用人单位也必须依法缴纳。 社保的重要性 ：社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险，直接关系到员工的切身利益。例如，缴费年限和水平直接影响养老金的领取。 处罚与后果 ：用人单位未依法缴纳社保
入职不签劳动合同不买社保是违法行为，劳动者有权依法**！ 根据我国《劳动合同法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内签订书面合同并缴纳社保，否则需承担双倍工资赔偿、补缴社保、滞纳金及行政处罚等后果。即使员工“自愿放弃”或处于试用期，企业也不能免除法定义务。 法律明确要求 ：劳动关系建立后，合同与社保是强制义务。未签合同满一个月起，员工可主张双倍工资
入职后用人单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径**： 一、法律途径** 行政稽核与投诉 向社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴社保； 向劳动保障监察部门投诉，可处用人单位应缴社保费1-3倍罚款及责任人500-3000元罚款。 劳动仲裁与诉讼 单方解除劳动合同，要求经济补偿金（按工作年限支付）； 仲裁不成的，可向法院提起劳动争议诉讼。 二、**注意事项 证据收集 保存劳动合同、工资条
工作三个月后交社保属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。延迟三个月缴纳社保显然违反了法律的强制性规定。 违法行为的具体表现 延迟办理社保登记 ：用人单位未在用工后三十日内为职工办理社保登记
要 入职后必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。具体如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条也明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 缴费时间要求 入职后30日内 ：用人单位需完成社保登记并开始缴费，未办理登记的，社保机构将核定应缴费用。 - 包含试用期
以下是员工自愿放弃社保协议书的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考： 员工自愿放弃社保协议书模板 甲方（用人单位） ：[公司全称] 乙方（员工） ：[员工姓名] 身份证号码 ：[员工身份证号] 签订日期 ：[年/月/日] 一、协议背景 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等），但因乙方个人原因申请放弃。2. 双方经平等、自愿协商，达成如下协议。 二、协议条款
员工离职后社保办理的核心方法是：根据就业状态选择对应处理方式——本地再就业只需单位衔接社保，跨省就业需办理转移手续，灵活就业者可自行参保，避免断缴影响权益。 本地再就业 ：新单位通过社保系统直接办理“增员”，原单位完成“减员”，无需转移手续。全省联网地区（如河南）可自动接续。 跨省就业 ：需在原参保地开具《养老保险缴费凭证》和《医疗保险参保凭证》
员工自愿不缴纳社保协议在法律上无效 ，企业仍须承担补缴责任 ，个人权益将严重受损 。此类协议违反《社会保险法》强制性规定，即使双方签字认可，也无法免除企业的法定义务，员工仍可随时主张补缴社保并索赔损失。 核心风险解析 法律效力问题 社保缴纳是法定义务，任何协议不得排除。根据《劳动合同法》第26条，免除用人单位责任的条款无效，企业可能面临行政处罚（欠缴金额1-3倍罚款）及劳动仲裁
违法 入职一个月未交社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴费。若未办理登记或缴费，属于违法行为。 处理方式 要求补缴 ：员工可要求单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。 - 投诉举报 ：向劳动监察部门或社保机构投诉，可要求其督促单位履行义务。 - 劳动仲裁 ：若单位拒不配合
个月起算】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记 ，这意味着入职三年后才交社保的行为是违法的 。 违法原因 法律依据明确 ：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社保费用。超过这一期限即为违法行为。 试用期内的义务 ：即便在试用期，用人单位也需为员工缴纳社保。试用期员工同样受法律保护
