​​入职三个月后交社保不合理且违法​​。根据我国《社会保险法》规定，​​用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记​​，即使试用期也不例外。延迟缴纳会导致员工医疗、生育等权益受损，企业还可能面临补缴、罚款甚至员工索赔的法律风险。

1. ​​法律明确30天期限​​：社保法第五十八条强制要求企业自用工之日起30日内完成社保登记，试用期员工同样适用。所谓“三个月后交社保”的约定属于无效条款。
2. ​​员工权益即时生效​​：社保延迟缴纳直接影响医保报销、生育津贴等待遇。例如，医疗保险需缴费后才能使用，生育保险需连续缴满6-12个月才可享受福利。
3. ​​企业违法成本高​​：员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿，企业需补缴社保及滞纳金，甚至按欠缴金额1-3倍罚款。劳动监察投诉有效期为2年，但**越早越有利。
4. ​​常见误区澄清​​：部分企业以“试用期不交社保”“集中办理”为由拖延，均不合法。特殊行业也需遵守30天期限，仅技术性延迟（如系统问题）可短期通融，但需尽快补办。

若遇到企业拖延缴纳社保，建议保留劳动合同、工资记录等证据，优先与用人单位协商补缴，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社保权益关乎长远保障，切勿因短期妥协留下隐患。