‌入职半年不买社保属于违法行为‌。根据《社会保险法》，用人单位必须‌在员工入职30日内办理社保登记‌，‌逾期不缴将面临罚款甚至刑事责任‌。员工可采取‌投诉、仲裁或诉讼‌等方式**，同时需注意‌保留工资条、劳动合同等证据‌。

为什么必须缴纳社保？

1. ‌法律强制要求‌：社保是劳动者的法定权益，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，单位无权单方面免除义务。
2. ‌个人权益受损‌：断缴社保会导致医保无法报销、养老金累计年限中断，甚至影响购房、落户等政策资格。

单位不缴社保的常见借口与应对

• ‌“试用期不缴”‌：违法！试用期也属于劳动关系存续期间。
• ‌“员工自愿放弃”‌：无效！任何书面协议均不能免除单位法定义务。
• ‌“转正后补缴”‌：需书面约定具体时间，逾期可向当地社保局举报（电话12333）。

**步骤

1. ‌协商‌：要求单位限期补缴，并支付滞纳金。
2. ‌投诉‌：向社保稽核部门或劳动监察大队提交证据（如劳动合同、考勤记录）。
3. ‌仲裁/诉讼‌：若单位拒不整改，可申请劳动仲裁，主张经济补偿。

‌提示‌：若单位长期不缴社保，可能暗示经营异常，建议尽早**并保留所有工作痕迹。