入职后用人单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径**：

一、法律途径**

1. 行政稽核与投诉

   • 向社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴社保；

   • 向劳动保障监察部门投诉，可处用人单位应缴社保费1-3倍罚款及责任人500-3000元罚款。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 单方解除劳动合同，要求经济补偿金（按工作年限支付）；

   • 仲裁不成的，可向法院提起劳动争议诉讼。

二、**注意事项

1. 证据收集

   • 保存劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录（邮件/录音）等。

2. 时效要求

   • 劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、其他处理方式

• 协商与调解 ：优先与用人单位协商补缴，或通过第三方机构调解；

• 补缴时效 ：用人单位逾期未缴，社保机构可核定欠缴金额并补征，需承担滞纳金。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位需用工30日内办理工保登记；

• 《劳动合同法》第三十八条：未缴社保可解除劳动合同并要求赔偿。

提示 ：若用人单位以“自愿放弃”为由拒绝参保，该行为违法，劳动者可依法**。