违法

员工入职不买社保是违法行为，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定性

1. 法律强制规定

   根据《社会保险法》第二条、第四条，社会保险是国家的强制性制度，用人单位和劳动者必须依法参加。

2. 无协商余地

   即使劳动合同中约定放弃社保，该条款因违反《劳动法》第七十二条（社会保险基金实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加）而无效。

二、不缴社保的法律后果

1. 行政处罚与赔偿

   用人单位未依法缴纳社保，劳动保障部门可责令限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰的滞纳金，并可处以罚款。

2. 劳动仲裁与诉讼

   员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保及赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用、养老金等）。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若属于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，需按《社会保险法》规定单独申请参保。

• 协议无效性 ：任何以现金形式替代社保的行为均无效，社保待遇无法通过现金补偿实现。

四、建议与风险提示

1. 用人单位责任 ：务必依法履行社保缴纳义务，避免因法律风险导致经济损失。

2. 员工权益保护 ：若遭遇不缴社保的情况，应及时通过投诉、仲裁等法律途径**。

社保缴纳是用人单位的法定义务，任何规避行为均无法规避法律责任。