入职超过30天不买社保即算违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业最迟必须在30天内为员工购买社会保险，否则将被视为违法行为。

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务和时间限制。
• 《社会保险登记管理暂行办法》：进一步细化了社会保险登记的流程和时限要求。

违法后果

• 行政处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 劳动争议：员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社会保险费，并可能获得经济补偿。
• 信用记录：用人单位的违法行为将被记录在案，可能影响其社会信用评价和相关资质认证。

企业责任

• 合法合规：企业应严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记，确保员工的合法权益。
• 风险管理：企业应建立健全的社会保险管理制度，避免因未按时缴纳社会保险费而面临的法律风险和经济损失。
• 员工关系：为员工缴纳社会保险费是企业应尽的义务，也是维护良好员工关系的重要举措。

总结：入职超过30天不买社保即算违法，企业应严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记，以避免可能的法律风险和经济损失。