​​员工入职两年后才交社保属于违法行为​​。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职后30日内办理社保登记并缴纳费用，​​延迟两年缴纳明显违反法定期限​​，劳动者有权要求补缴并追究企业责任。

1. ​​法律明确30天期限​​：企业需在用工之日起30日内完成社保登记，逾期未缴即构成违法。即使后续补缴，企业仍需承担滞纳金等法律责任。
2. ​​劳动者**途径​​：员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式**，需保留劳动合同、工资记录等证据。
3. ​​企业违法后果​​：除补缴社保外，企业可能面临罚款（欠缴金额1-3倍）、滞纳金（每日万分之五），甚至影响工伤理赔等社保权益。
4. ​​社保的强制性​​：社保缴纳是法定义务，​​不可通过协议放弃或延迟​​，即使员工“自愿”同意，企业仍违法。

若遇到此类情况，建议尽早通过法律途径维护权益，确保社保连续性和未来保障不受影响。