​​员工入职前提出“不买社保”看似双方自愿，实则暗藏重大法律风险！​​ 根据《社会保险法》规定，社保缴纳是企业的法定义务，任何“自愿放弃协议”均属无效。企业若妥协可能面临补缴、高额赔偿甚至行政处罚，而员工也将失去医保报销、工伤保障等核心权益。

1. ​​法律强制性不可规避​​
   社保缴纳是强制义务，企业与员工私下签订的放弃协议因违法而无效。即使员工签字确认，企业仍需补缴欠费及每日万分之五的滞纳金，并可能被处以1-3倍罚款。若员工发生工伤或大病，企业需全额承担本应由社保基金支付的费用，例如医疗费、伤残津贴等。

2. ​​员工权益受损风险​​
   未参保员工无法享受医保报销、失业金、生育津贴等社保待遇。实践中常见员工因突发疾病或失业后反悔，通过仲裁要求企业赔偿损失，法院通常支持员工诉求。例如，某员工自愿放弃社保后患重病自费30万元，法院判决企业赔偿医保可报销部分。

3. ​​企业合规应对策略​​

   • ​​拒绝签署放弃协议​​：明确告知员工社保的强制性，入职时即办理参保手续。
   • ​​协商调整薪资结构​​：若员工经济困难，可协商将企业承担的社保费用转为补贴发放，但需单独列明并保留凭证。
   • ​​补充商业保险​​：为未参保员工购买雇主责任险等，作为临时风险缓冲（但不可替代社保）。
   • ​​合规解除劳动关系​​：对坚持不参保的员工，可协商解除合同，避免单方解约的违法风险。

​​总结​​：社保是员工的基础保障，也是企业的法律底线。切勿因短期成本或员工要求而违规，否则可能付出更高代价。合法参保+商业保险补充，才是可持续的用工方案。