​​入职满3个月才交社保是违法的​​。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，​​试用期也不例外​​。若公司拖延或拒绝缴纳，员工有权投诉、仲裁甚至解除劳动合同并要求赔偿。

1. ​​法律明确规定30日时限​​
   用人单位应在员工入职30日内完成社保登记和缴费（《社会保险法》第五十八条）。满3个月才缴纳属于严重逾期，社保部门可责令补缴并加收滞纳金，甚至处以罚款。

2. ​​试用期≠免缴社保期​​
   试用期是劳动合同的一部分，劳动关系自用工日即成立。企业以“试用期”为由不缴社保属违法（《劳动合同法》第七条、第十九条），员工转正后补缴亦不合法。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​协商​​：要求公司限期补缴；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察或社保部门举报；
   • ​​仲裁/诉讼​​：主张补缴社保、赔偿损失或解除合同并索要经济补偿。

4. ​​企业违法后果​​
   除补缴社保和滞纳金外，企业可能面临1-3倍应缴金额的罚款，员工还可主张医疗、工伤等社保待遇损失赔偿。

​​提示​​：员工入职后应主动核对社保缴纳记录，发现异常及时留存证据并**。社保是法定权益，企业无权单方延迟或减免。