入职三个月未缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。即使处于试用期，只要存在劳动关系，均需依法缴纳社保。

2. 违法后果

   • 补缴义务 ：用人单位需为员工补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金；

   • 行政处罚 ：逾期仍不缴纳的，可被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. **途径

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求补缴社保及滞纳金；

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

   • 诉讼** ：若协商或仲裁无果，可向法院起诉，要求支付赔偿。

4. 注意事项

   • 用人单位与员工不得约定不缴纳社保，此类约定无效；

   • 建议保留劳动合同、工资条等证据，便于后续**。

入职三个月未缴社保不仅违法，还可能面临经济赔偿和行政处罚，建议及时采取法律手段维护权益。