​​公司连续断交社保三个月属于违法行为​​。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，​​逾期未缴将面临滞纳金、罚款等处罚，员工权益受损时可要求补缴并依法**​​。

1. ​​法律明确禁止断缴行为​​：企业未按时缴纳社保即构成违法，连续三个月断缴将被社保征收机构责令补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；若拒不执行，可能被处以欠缴金额1—3倍的罚款。

2. ​​员工权益受损范围广​​：

   • ​​医疗保险​​：断缴超过3个月将无法报销医疗费用，连续缴费年限重新计算，大病报销比例从90%降至60%。
   • ​​养老保险​​：中断缴费影响退休金计发比例，累计缴费年限不足可能导致养老金缩水。
   • ​​其他险种​​：生育津贴、失业救济等福利可能无法正常申领。

3. ​​**途径与证据准备​​：员工可先与企业协商补缴，协商无果时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。

​​提示​​：社保是劳动者的法定保障，企业不得以任何理由断缴。若遭遇侵权，建议尽早通过法律途径维护自身权益，避免因时效问题影响追偿。