​​入职三个月单位未缴纳社保？​​ ​​这是违法行为，你有权要求补缴并**！​​ ​​关键解决途径包括：协商补缴、投诉举报、仲裁诉讼，甚至可解除合同索赔经济补偿​​。以下是具体应对措施：

1. ​​优先协商解决​​
   主动与单位沟通，明确要求依法补缴入职以来的社保。保留书面沟通记录（如邮件、聊天截图），若单位同意补缴，需跟进落实进度。

2. ​​向社保部门投诉​​
   协商无果时，携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。社保部门将责令单位限期补缴，逾期不缴可能面临罚款。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   若投诉后仍未解决，可申请仲裁要求补缴社保，同时主张经济补偿（工作不满半年可获半月工资补偿）。仲裁时效为1年，建议尽早行动。

4. ​​解除劳动合同索赔​​
   根据《劳动合同法》，单位未缴社保可作为合法解除劳动关系的理由，且有权索要经济补偿金。注意提前收集证据，避免被单位反诉“主动离职”。

5. ​​证据收集要点​​
   包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资转账凭证、工作证、同事证言等。若未签合同，可凭工资记录、工作沟通记录等证明事实劳动关系。

​​提示​​：社保是法定权益，单位不得以“试用期”“资金困难”等理由拒缴。若遇推诿，果断采取法律手段，必要时咨询专业律师协助**。