入职不买社保的公司存在较大风险，不建议选择。以下是具体分析：

1. 法律风险

   根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则属于违法行为。即使试用期，社保也需按时缴纳。

2. 长期保障缺失

   社保覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育等核心权益。未缴纳社保可能导致：

   • 退休后无养老金

   • 生病无法报销

   • 失业时无失业金

   • 工伤认定困难

3. 企业资质存疑

   违法不交社保的公司通常管理不规范，存在经营风险，甚至可能以高薪为诱饵，后期跑路或拖欠工资。

4. **成本高

   若入职后**，需承担举证责任，且赔偿流程复杂，可能耗费大量时间和精力。

5. 短期利益与长期损失权衡

   部分公司可能以“节省成本”为理由，但短期内可能提供较高薪资或福利。一旦失去工作，长期损失（如医疗保障缺失、养老无保障）将远超短期收益。

建议 ：求职时优先选择明确缴纳社保的单位，可通过企业官网、招聘公告或第三方平台核实社保情况。若遇到以“灵活就业”等名义规避社保的公司，建议谨慎考虑并举报。