入职6个月未交社保的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算：满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资 ：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数。

2. 具体赔偿金额

   • 入职6个月属于“不满6个月”情形，可要求支付 半个月工资 作为经济补偿。

二、社保补缴要求

1. 单位义务

   • 用人单位自用工之日起即应缴纳社保，未缴部分可要求补缴。

   • 劳动行政部门可责令单位限期改正，逾期将面临罚款（应缴社保费1-3倍）。

2. 劳动者权利

   • 可向社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。

三、双倍工资主张

若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张 入职后第二个月至第6个月的双倍工资 （共5个月）。

四、争议解决途径

• 协商或仲裁 ：可要求单位补缴社保、支付经济补偿及双倍工资，协商不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 证据收集 ：需提供签到记录、工资条、同事证言等证据。

五、注意事项

• 补缴社保与经济补偿是独立诉求，可同时主张。

• 若单位以“社保问题”为由解除劳动关系，需结合具体情形判断是否构成违法解除。

以上内容综合了现行法律法规，确保劳动者权益得到有效保障。