入职4个月未交社保是违规行为！

根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着一旦你开始为一家公司工作，公司就有责任在最晚一个月内为你缴纳社保。

1. 法律依据

• **《中华人民共和国社会保险法》**明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
• **《中华人民共和国劳动合同法》**也指出，社会保险是劳动合同的必备条款。

2. 社保重要性

• 医疗保障：社保中的医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻员工的医疗负担。
• 养老保障：养老保险为员工的退休生活提供经济支持。
• 其他福利：社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供全面的社会保障。

3. **途径

• 与公司沟通：你可以尝试与公司人力资源部门沟通，了解未交社保的原因，并要求公司尽快为你缴纳。
• 劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法为你缴纳社保。
• 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。

4. 预防措施

• 签订劳动合同：在入职时，确保与公司签订正式的劳动合同，并明确社保缴纳的相关条款。
• 了解劳动法：了解劳动法的相关规定，知道自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。

总结：入职4个月未交社保是违反劳动法的行为，员工可以通过与公司沟通、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。员工也应该在入职时签订劳动合同，了解劳动法的相关规定，以预防类似问题的发生。