​​入职四个月没交社保，员工有权要求公司补缴社保并支付半个月工资的经济补偿​​。若因公司未缴社保而主动离职，还可主张额外赔偿，包括失业保险损失等法定权益。以下是具体处理方式：

1. ​​补缴社保​​
   公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，四个月未缴属违法。员工可要求公司补缴全部欠缴的社保费用及滞纳金，无需接受“满六个月才交”等无效条款。

2. ​​经济补偿标准​​
   工作四个月不满半年，离职时可获半个月工资的经济补偿。若月工资超过当地平均工资三倍，补偿按三倍封顶计算。例如：月薪8000元，补偿为4000元。

3. ​​其他赔偿项目​​
   若因未缴社保导致无法享受医疗报销、生育津贴或工伤待遇，公司需承担相应赔偿。例如：生育费用本可由生育基金支付，未参保时需公司全额赔付。

4. ​​**步骤​​
   先书面要求公司补缴并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意仲裁时效为离职后一年内，需提交劳动合同、工资流水等劳动关系证明。

​​提示​​：社保是法定权益，公司拒缴时切勿拖延处理。及时取证并咨询专业律师，可最大化保障自身利益。