工作两个月单位未交社保，可通过以下步骤**：

一、协商与证据收集

1. 主动沟通

   首先与单位人力资源部门协商，要求补缴社保并明确补缴金额（通常需承担单位和个人部分）。保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 收集关键证据

   • 工资流水 ：证明实际收入，用于计算社保基数；

   • 劳动合同 ：明确工资标准及入职时间；

   • 社保记录 ：通过社保局官网或APP查询单位缴费情况。

二、社保部门投诉

协商无果时，向当地 劳动监察大队 实名投诉，提交证据要求单位限期补缴社保。社保部门可依法对单位进行罚款。

三、劳动仲裁或诉讼

1. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝补缴，可向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求：

   • 补缴社保及因未缴社保导致的损失（如医保报销不足）；

   • 若主张被迫离职，可要求经济补偿金（按N倍月工资计算）。

2. 法院诉讼

   劳动仲裁裁决后，若单位仍不执行，可在15天内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴争议一般需在争议发生之日起1年内提出仲裁申请；

• 经济补偿 ：以单位未缴社保为由主张离职，需证明单位存在过错（如入职后1个月未签合同）。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条 ：未依法缴纳社保属于劳动者可解除劳动合同的情形，且可主张经济补偿；

• 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。

通过以上步骤，可依法维护自身权益。若过程中遇到困难，建议咨询专业律师。