入职6个月未交社保且被辞退的情况下，劳动者可以主张经济补偿，具体如下：

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算：

• 满1年 ：支付1个月工资

• 6个月以上不满1年 ：按1年计算

• 不满6个月 ：支付半个月工资

（月工资指解除或终止前12个月平均工资，包含基本工资、奖金等税前收入）。

二、补偿计算示例

若月平均工资为8000元，工作6个月则补偿： $$ 0.5 \times 8000 = 4000 \text{元} $$

（按6个月按1年计算）。

三、其他权益保障

1. 补缴社保 ：劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴的社保费用。

2. 违法辞退赔偿 ：若单位无合法理由辞退，需支付经济补偿标准的2倍（即“2N”）。 四、**建议

• 收集证据：工资单、考勤记录、社保欠缴证明等；

• 协商无果时，向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条

• 《社会保险法》第八十六条。