根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，上班第一个月通常需要缴纳五险一金，但具体执行可能因企业政策略有差异。以下是关键信息整合：

1. 法律依据

   用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记并缴费，且这一义务适用于试用期员工。

2. 缴费时间节点

   • 常规操作 ：多数企业以每月15日为节点划分缴费周期，1日至15日入职者当月缴纳，16日至月底入职者次月缴纳。

   • 首月缴纳 ：部分企业可能选择在员工入职当月完成首次缴费，尤其是试用期员工。

3. 公积金缴纳

   住房公积金需在录用后30日内办理缴存登记，通常与社保同步进行。

4. 企业执行差异

   尽管法律强制要求，但部分企业可能延迟至次月或转正后缴纳，需以劳动合同或企业规定为准。

5. **建议

   若用人单位未按时缴纳，员工可要求补缴或通过劳动仲裁**，且可查询缴费记录以监督权益。

总结 ：上班第一个月缴纳五险一金是法定要求，但具体时间可能因企业政策调整，建议入职前与雇主明确缴费安排。