根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司承诺三个月后为员工缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 强制缴纳义务

   用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，延迟缴纳将违反《社会保险法》第五十八条规定。

2. 权益受损风险

   • 医疗保险、生育保险等需连续缴费后享受待遇，延迟缴纳可能导致员工无法享受相关保障。

   • 员工可要求补缴欠缴费用，并可能因损失工资、福利等主张经济补偿。

二、**建议

1. 协商解决

   首先与公司沟通，要求尽快补缴社保，保留书面沟通记录作为证据。

2. 行政投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资单等证据，要求责令补缴。

3. 劳动仲裁

   作为最后手段，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失，但需注意仲裁时效（一般为一年）。

三、注意事项

• 保存好入职证明、工资流水等关键证据，便于后续**。

• 部分企业可能以“降低成本”为理由延迟缴纳，但此类行为无法对抗法律强制规定。

公司延迟缴纳社保属违法行为，员工应依法**以保障自身权益。