要

入职后必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。具体如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条也明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

2. 缴费时间要求

   • 入职后30日内 ：用人单位需完成社保登记并开始缴费，未办理登记的，社保机构将核定应缴费用。 - 包含试用期 ：社保缴纳不区分试用期与正式工，单位必须为试用期员工缴纳社保。

3. 社保项目范围

   包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），以及住房公积金（部分地区强制）。

4. 违法后果

   用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径**，且可能面临经济赔偿。

5. 操作流程

   • 企业需在用工后30日内向社保机构申请登记；

   • 通过税务或社保客户端申报员工工资并代扣代缴社保费。

总结 ：入职后30日内必须为员工缴纳社保，且涵盖所有法定项目，单位无权通过协商免除这一义务。